スタッフの構成
創業当初の1981年、従業員はわずか数名だった当社ですが、2023年現在、23名のスタッフが在籍しています。ネットショップの運営を開始した2010年以降は、徐々に女性スタッフの割合が多くなりました。
今では女性スタッフが15名となり、そのうち11名の方が子育てをしながら仕事に就いています。また、管理職が会社全体で5名の中、4名が女性スタッフという構成になっています。
その中の一人で、現在、2人の子育てをしながら管理職として働いているスタッフを紹介します。
お話をうかがいました
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近江化成工業で働く前は、どんなお仕事をされていましたか?
銀行員や賃貸マンションの家賃管理、アウトレット店舗の売上集計、ネットショップでのギフト販売と様々な業種を経験しました。
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近江化成工業で働きたいと思った理由は何ですか?
子供が1歳になる頃に「働きたい!」という思いがあり、「子育て優先しながらでOK」という当社の条件が一致し、前職でのネットショップ運営の経験が少しでもお役に立てばと思い入社をしました。
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実際、子育てをしながら働いてみてどうですか?
パート社員で入り2年目だった頃に妊娠が分かり、育児休暇制度があった訳でもなかったので仕事を辞めるつもりで相談をしたところ、私の3年後・5年後についてのプランを尋ねてくれました。
子育てしながらでも働きたいという思いのあった私に、「子育てを優先し、お仕事が続けられるやり方へ変えていきましょう!」と言っていただいたんです。その結果、産休・育休第一号となり、仕事復帰をしました。
復帰後は、パート社員という立場でもやってみたいことに対し積極的に背中を押してくれたり、仕事を通じて自分が成長する楽しさや、やりがいも感じるようになりました。正社員のお話もいただき、現在は管理職として働いています。あの時、諦めなくて本当によかったと思っています。
当社が子育てママを
積極的に採用する理由
私は、子育てを通して“マルチタスク力”が鍛えられているなと感じています。子どものことやご飯作り、掃除に洗濯…同時にこなさなければいけないことが多く、パズルのようにタスクを組み合わせて時間を効率的に使っています。
周りのスタッフもこのマルチタスク力が高く、限られた時間で働く分、集中力も高く感じています。
2022年9月に開催された「保活直前!お仕事探し応援ウィーク」にて、山田さんと出会いました。無事に保育園が決定し、2023年4月より近江化成の仲間に。入社10ヶ月経った頃の山田さんの一日に密着いただきましたのでご覧ください。
また、2023年7月11日「保活直前!お仕事探し応援ウィーク就職フェア」企業セミナー事例発表にて、「当社が子育てママを選ぶ理由」をテーマに詳しくお話しさせていただきました。ご覧ください。
※応援ウィークとは、出産、育児の理由により離職し再就職を希望する女性に対して「9月内定、翌年4月以降採用」の求人を集めた、保活や再就職に向けたイベントです。
※こちらの動画は2023年のものです。今年度の合同企業面接会についてのお知らせではありません。
これまで、保活フェアを通して5名の方が当社の仲間として入社しました(※2024年9月時点)。当社を選んだ理由や今の気持ちなど、インタビューしています。ぜひ、ご覧ください。
会社の風土にしたい
子育てをしながら仕事と両立することの難しさ、その原因の一つは“不安”だと思っています。かつて、私自身が周囲の理解やサポートを受けながら働き続けられた経験から、この不安な気持ちをなるべく和らげることが私の仕事の一つだと考え、日々、スタッフと接しています。
そして、今、同じように子育てをしているスタッフがいずれ子育てから手が離れ働くときには、私の思いを引き継ぎ繋いでいってほしいと思います。
当社の取り組み
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子育てスタッフのための制度
育児休業について
出生日から一歳に達するまでの期間、利用できます。
リモートワーク家庭の都合や悪天候(台風・大雪等)など、在宅での仕事が必要な場合にはリモートワークを実施しています(職種による)。
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2022年度実績
当社では、「休みをしっかり取得する」「定時で仕事を終え、仕事の後の私生活を充実させる」という考えのもと、
①年間休日110日 ②定時退社推進 ③有給100%取得
を目指しています。 -
イクボス宣言
イクボス宣言について
2023年12月27日、イクボス宣言企業に登録されました。社員のワーク・ライフ・バランスの実現を支援するとともに、社員が最大のパフォーマンスを発揮し組織としての成果を出せるよう、男女を問わずイキイキと安心して働くことができる職場環境づくりに取り組みます。
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メディア情報
『コントリ』にて、代表小林のインタビュー記事が掲載されました。事業の話や経営をする上で大切にしている価値観、取り組みなど取材いただいています。
2023年7月6日 近江化成工業株式会社 小林 清
『女性が活躍できるものづくり企業!三方よしで躍進中!』
滋賀県女性活躍推進企業認証制度
2024年6月21日、滋賀県商工観光労働部女性活躍推進課より、「滋賀県女性活躍推進企業 三ツ星企業」に認定いただきました。
滋賀県女性活躍推進企業認定制度とは、滋賀県内の女性活躍推進に取り組む企業・団体を男女の育休取得率や女性の継続就業、管理職登用への取り組みなど、その実績に応じて三段階で認証される制度です(※2024年8月1日時点で三ツ星企業はわずか7社)。
今後も従業員がイキイキと安心して働き続けられるよう、より良い職場環境づくりに努めてまいります。
三つ星企業認証書授与式をご紹介いただいております。
こちらからご覧ください >>