挑戦するためには、土台となる「働きやすさ」が必要です。
近江化成では「休む」と「働く」のバランスを整えることで、誰もが安心して長く働ける環境を築いています。
休む：十分な休息でリフレッシュ
良い仕事は、しっかりと休むことから生まれます。
当社では「休みたいときに遠慮なく休める」文化が根づいており、社員一人ひとりが心身をリフレッシュしながら働ける環境を大切にしています。
年間休日は 110日以上、中小企業の中でもトップクラスの水準。
さらに、有給休暇の取得率は 100％（※パート 2025年9月現在）を実現しています。
「休みを取りたい」と伝えることに気をつかう必要はありません。
オンとオフを切り替え、家族との時間や自分の趣味を楽しむことも大切にできる。
だからこそ、仕事にも前向きに取り組めるサイクルが生まれています。
働く：柔軟な働き方で安心
近江化成には、子育てや介護、通院など、ライフスタイルに合わせた働き方を支える仕組みがあります。
「今は子育てに時間を取りたい」「将来は親の介護と両立したい」——。
その時々の状況に合わせて働き方を選べることが、当社の大きな強みです。
短期的なサポートだけでなく、長期的なライフステージの変化にも対応できる勤務体制を整備。
会社全体で支えるからこそ、どんな状況でも安心してキャリアを続けていけます。
＼ 育児・介護休暇 取得率や復帰率も100％／ ※ 2025年9月現在
休む＋働くの安心が挑戦を生む
しっかり休めるから力が出る。
自分らしく働けるからこそ挑戦できる。
「休む」と「働く」の安心を土台に、一人ひとりが未来を描ける環境がここにはあります。
まとめ
安心できる土台があるからこそ、社員は思い切って挑戦できる。
そして挑戦できるから、自分の未来を描ける。
その前向きな循環を、当社は大切にしています。
「安心して働ける環境」が整っているから、次はその一歩先へ。
挑戦を続けるあなたを後押しするのが、当社ならではのサポート体制です。
入社直後のスタートから、キャリアアップのその先まで――成長を支える仕組みをご紹介します。